اس کا جی

برای شرکت‌هایی که تازه وارد به بازار شده اند فرآیندهای تجاری مبتنی بر فناوری جدید است اما شرکت هایی که بیش از چند سال وجود داشته اند ممکن است فعالیت در محیط مدرن را چالش برانگیز و بسیار متفاوت از تجربه قبلی خود بدانند. برای اینکه این شرکت ها با موفقیت رقابت کنند، یک تحول دیجیتال مورد نیاز است. میزان تحول دیجیتال مورد نیاز به عوامل مختلفی بستگی دارد، از جمله ماهیت صنعتی که شرکت در آن رقابت می‌کند، اینکه شرکت چگونه می تواند خود را به طور مؤثر متحول کند برای تعیین میزان موفقیت آن در بازار بسیار مهم است.

 انتظارات مشتریان قبلی تغییر کرده است، بنابراین هر روزی که یک شرکت منتظر است تا سفر تحول دیجیتال خود را آغاز کند، یک روز دیگر از رقابت خود عقب می‌افتد و احتمالاً کسب‌وکار خود را از دست می‌دهد. نقشه راه تحول دیجیتال برنامه ای برای هماهنگی و ایجاد تغییرات در سراسر سازمان است و بدون آن در تلاش برای تحول دیجیتال خود سرگردان خواهیم شد. نقشه راه کمک می کند آن را به بخش های قابل مدیریت تفکیک و بنابر این می‌توان منابع را به طور موثر برنامه ریزی کرد تحول دیجیتال احتمالاً به چندین سال نیاز خواهد داشت و ممکن است نیاز شود با استفاده از فرصت های جدید نقشه راه تحول دیجیتال خود را بازنگری نماییم. به ندرت قادر خواهیم بود مسیر دقیق را با دقت 100% در ابتدای تحول ترسیم کنیم.

ویژگیهای پایگاه داده

  • جدا بودن داده های ماه جاری و داده های بایگانی ماههای قبل در دو پایگاه داده مجزا جهت:
    • تسریع و تسهیل انجام عملیاتهای ماهانه در ماه جاری.
    • تسریع و تسهیل انجام تحلیل و داده کاوی (Data Mining) بر روی داده های بایگانی.
  • وجود تمهیدات لازم جهت پشتیبانی از چند-واحدی بودن سامانه
    • سامانه میتواند واحدهای متعددی با داده ها و کاربران مجزا داشته باشد بطوریکه هر واحد در ماه جاری دیگری باشد و کاربران بتوانند با اتصال به سرویس دهنده مرکزی بصورت موازی با واحدهای مختلف کار کنند.
    • امنیّت هر واحد در سطح پایگاه داده تضمین شده است بطوریکه کاربران دیگر واحدها اجازه هیچگونه دسترسی به داده های واحد را ندارند.

امکانات تعاریف پایه ای

  • امکان ثبت مشخصات شناسنامه ای، استخدامی (نوع استخدام و ردیف های حکم) ، بانکی (شماره حسابهای مختلف که یکی از آنها فعال میباشد)، بیمه ای (شامل بازنشستگی، بیمه تأمین اجتماعی، خدمات درمانی، تکمیلی و عمر) و مالیاتی (کارگاه و رسته) کارکنان.
  • امکان تعریف انواع استخدام و تأیین چگونگی محاسبه حقوق و مزایای آن به تعداد نامحدود برای نوع استخدام کارکنان.
  • امکان تعریف انواع سهم بیمه با عنوان و درصدهای متفاوت کارفرما و مستخدم به تعداد نامحدود برای بیمه تأمین اجتماعی کارکنان. مانند بیمه عادی، بیمه جانباز و ماده 103
  • امکان تعریف کارگاه، شعب و جدول مالیاتی.
  • امکان تعریف مأموریت به تعداد نامحدود برای کارکنان دلخواه.
  • امکان تعریف متغیرهای کلیدی سامانه بصورت پارامتری از جمله متغیرهای حقوق، بیمه، اضافه کار، جمعه کار، تعطیل کار، مالیات، مأموریت و پاداش (عیدی).
  • امکان تعریف انواع سایر پرداخت به تعداد نامحدود و با مبلغی ثابت و اینکه آیا شامل مالیات و بیمه میشوند برای کارکنان دلخواه.
  • امکان تعریف انواع سایر کسور به تعداد نامحدود در قالب چهار نوع به شرح زیر:
    • کسورات با مانده: کسوراتی که مبلغ ماهیانه آن از مانده کارکنان بصورت ماهیانه کسر شده تا مانده آن صفر شود.
    • موقت: کسوراتی که مبلغ آن فقط یکبار و در ماه جاری از کارکنان کسر می گردد.
    • ثابت: کسوراتی که مبلغ آن بصورت ماهیانه از کارکنان کسر می گردد.
    • پس انداز: کسوراتی که مبلغ ماهیانه آن به مانده کارکنان بصورت ماهیانه اضافه می شود.
  • امکان ثبت مشخصات شناسنامه ای، استخدامی (نوع استخدام و ردیف های حکم) ، بانکی (شماره حسابهای مختلف که یکی از آنها فعال میباشد)، بیمه ای (شامل بازنشستگی، بیمه تأمین اجتماعی، خدمات درمانی، تکمیلی و عمر) و مالیاتی (کارگاه و رسته) کارکنان.
  • امکان تعریف انواع استخدام و تأیین چگونگی محاسبه حقوق و مزایای آن به تعداد نامحدود برای نوع استخدام کارکنان.
  • امکان تعریف انواع سهم بیمه با عنوان و درصدهای متفاوت کارفرما و مستخدم به تعداد نامحدود برای بیمه تأمین اجتماعی کارکنان. مانند بیمه عادی، بیمه جانباز و ماده 103
  • امکان تعریف کارگاه، شعب و جدول مالیاتی.
  • امکان تعریف مأموریت به تعداد نامحدود برای کارکنان دلخواه.
  • امکان تعریف متغیرهای کلیدی سامانه بصورت پارامتری از جمله متغیرهای حقوق، بیمه، اضافه کار، جمعه کار، تعطیل کار، مالیات، مأموریت و پاداش (عیدی).
  • امکان تعریف انواع سایر پرداخت به تعداد نامحدود و با مبلغی ثابت و اینکه آیا شامل مالیات و بیمه میشوند برای کارکنان دلخواه.
  • امکان تعریف انواع سایر کسور به تعداد نامحدود در قالب چهار نوع به شرح زیر:
    • کسورات با مانده: کسوراتی که مبلغ ماهیانه آن از مانده کارکنان بصورت ماهیانه کسر شده تا مانده آن صفر شود.
    • موقت: کسوراتی که مبلغ آن فقط یکبار و در ماه جاری از کارکنان کسر می گردد.
    • ثابت: کسوراتی که مبلغ آن بصورت ماهیانه از کارکنان کسر می گردد.
    • پس انداز: کسوراتی که مبلغ ماهیانه آن به مانده کارکنان بصورت ماهیانه اضافه می شود.

امکانات عملیاتی

  • امکان تعریف یا تغییر تمام فرمولهای لازم جهت محاسبه حقوق و مزایا توسط کاربر از جمله فرمولهای محاسبه حقوق، دستمزد ماهانه، بیمه، مالیات، اضافه کاری، جمعه کاری، تعطیل کاری، نوبت کاری، بیماری، غیبت، مرخصی، پاداش و مأموریت.
  • امکان محاسبه حقوق و مزایا با انتخاب نوع استخدام، ردیف هزینه، محل کار و یا کلی.
  • امکان ساختن فرم با فیلدهای دلخواه جهت ورود یا تغییر سریع اطلاعات پایه بصورت یکجا.
  • امکان تهیّه و بازیابی کپی پشتیبان.
  • امکان انتقال به ماههای قبل بایگانی شده جهت انجام امور گزارش گیری و نمایش مجدد.

امکانات گزارش گیری

  • امکان تهیّه لیست حقوق بصورت تفصیلی و خلاصه به تفکیک نوع استخدام، لیست سایر کسور و خلاصه وام، لیست سایر پرداخت بصورت تفصیلی و خلاصه، لیستهای بهینه کاری، بیمه تکمیلی و بازنشستگی، لیست بیمه تأمین اجتماعی، فیش حقوق اضافه کار و پاداش کارکنان، فایلهای حقوق و پاداش بانکهای ملّت، تجارت، صادرات، ملّی و کشاورزی، فایل دارائی به تفکیک شعب مالیاتی و بصورت تفصیلی و خلاصه، فایلهای بیمه خدمات درمانی و تأمین اجتماعی به تفکیک نوع سهم بیمه.
  • امکان ساختن گزارشات جدید از روی اطلاعات پایه و محاسباتی.
  • امکان تنظیم نسخه چاپی گزارش (شامل فونت ها و پست های سازمانی)، فیلترگذاری چندگانه، جمع زنی در هر صفحه و یا در آخرین صفحه، مرتب سازی بر روی یک و یا چند فیلد و سپس ذخیره گزارش، برای تمامی گزارشات جدید و مندرج در دو بند پیشین.
  • امکان تهّیه فایلهای وُرد، اکسل، متنی (به دو صورت یونیکد و کدپیج ایران-سیستم)، PDF، HTML و XML از روی تمامی گزارشات ساخته شده.
  • امکان تهّیه نامه ها و متون دلخواه از روی اطلاعات پایه و محاسباتی با تنظیمات دلخواه نسخه چاپی شامل فونت ها، پست ها سازمانی، آرم، تاریخ و شماره نامه.

گفتگو